Miksi et palkkaisi työhön sitoutuvaa ja ahkeraa työntekijää?

Kuvan lähde:https://pxhere.com/fi/photo/1106181

Niin, siinä se kysymys lieneekin. Syy on se, että kyseessä on kehitysvammainen tai erityistä tukea tarvitseva henkilö. Kehitysvammaliiton mukaan Suomessa on noin 250 000 työkykyistä kehitysvammaista, mutta vain 500 heistä tekee palkkatyötä. Aivan käsittämättömän pieni määrä niin suuresta joukosta. Tietenkään kaikilla ei ole mahdollisuuksia ja resursseja ensinnäkään palkata kehitysvammaisia ja kaikki heistä eivät ole vättämättä työkykyisiä, mutta suurin syy siihen, miksi heillä ei ole töitä on se, että yksikertaisesti heille ei anneta edes mahdollisuutta.

Nyt kehitysvammaliitto on kuitenkin antanut vinkkejä, kuinka saada työnantajat tietoisiksi ja uusia reippaita ja innokkaita työntekijöitä työelämään. Ensinnäkin he toivoisivat, että työnantajat ottaisivat ajan kuunnellakseen, miksi olisi hyödyllistä myös heille, että palkkaisivat kehitysvammaisen ihmisen. Ensinnänkin he saisivat mahdollista palkkatukea sekä työolosuhteiden järjestelytukea. Toiseksi yritykset saisivat sitoutuneita ja osaavia työntekijöitä osa-aika töihin, sillä niihin on vaikea ylipäätänsä saada työntekijöitä. Kolmanneksi, yritykset pääsisivat toteuttamaan yhteiskuntavastuutaan sekä se saisi myös positiivista mainetta yritykselle. Nykyään kehitysvammaisille on tarjolla työvalmennusta, jonka seurauksena kehitysvammaiset pystyvät työllistymään heidän avulla. Ongelmana on se, että heitä on liian vähän. Kehitysvammaliitto ehdottaakin, että yrityksiin otettaisiin töihin työvalmentajia ja se puolestaan auttaisi juuri sen yrityksen perehdytys tehtävässä. Työvalmentaja olisi sekä kehitysvammaisen, että yrityksen puolesta puhuja. Avotyötoiminta, eli kehitysvammainen tekee tavallisia töitä, mutta hänelle ei makseta palkkaa, mutta hän saa työosuusrahaa, joka on noin 7 euroa päivässä.  Jos tämä muutettaisiin määräaikaiseksi harjoitteluksi, sen päätteeksi hänet voitaisiin palkata kokeneena työntekijänä. Tuettu oppimiskoulutus on myöskin yksi keino, jota käytetään Suomessakin aivan liian vähän. Työnantajat ja yritykset saisivat myöskin kehitysvammaisista positiivista ilmapiiriä työyhteisöön. Usein miten he tulevat toimeen niin työntekijöiden, kuin asiakkaidenkin kanssa. (Kehitysvammaliitto 2018). 

Miksi et siis näiden monien syiden takia palkkaisi kehitysvammaista ihmistä?

Tässä lyhyt video siitä, miten suuri vaikutus tällä kaikella on. Emmekö halua olla edistämässä ja luomassa parempaa, yhdenvertaista elämää kaikille ihmisille. Otetaan Ilposta esimerkki ja palkataan uusia Ilpon kaltaisia, niin maailmasta voidaan ehkä tehdä edes vähän parempi paikka.

Videon linkki: https://www.youtube.com/watch?time_continue=4&v=qBepkRmyT6U

-Klaudia

Lähteet: Kehitysvammaliitto. Työ. Luettu 30.10.2018. https://www.kehitysvammaliitto.fi/kehitysvammaisuus/tyo/