Vammaisuus ja työelämä

”Noin 80 % vammaisista henkilöistä on työelämän ulkopuolella.”  -Maanantai kuuluu kaikille!

Jukka Jokiniemen haastattelu Ylen aamu TV:ssä

Tämä on vain kuva, video löytyy nettiosoitteesta: https://areena.yle.fi/1-50009612

Yle aamu-tv:n haastattelussa Jukka Jokiniemi kertoo, miten vamma tuo haasteita, mutta työtehtäviin sopeuttaminen, erilaisten apuvälineiden hankinta, toimenpiteet ja rahalliset tuet ovat saatavilla. 

Valtion rahallisia tukia on saatavilla työpaikalle tarvittaviin muutostöihin ja apuun sekä itse palkkaan työllistymistuki. Näin ollen osatyökykyisten palkkaaminen voisi olla hyvinkin kannattava päätös yrittäjälle, jotka tekevät järkeen perustuvia harkintoja ja päätöksiä.

”Vaikka työpanos ei olisi sata prosenttia, se voi tukien ansiosta silti olla hyvä rekrytointi ja valinta, Jokiniemi kuvaa.”

Hän myös pohtii, mitä tarkoittaa ”työkyvyttömyys”, kun ihmisellä on vammansa lisäksi paljon osaamista ja työkykyä, jonka takia sana on paradoksi. ” Vaikka työkyky olisi mennyt, sitä voi olla paljon.”

Jokiniemi on itse näkövammainen, oman alansa huippuosaaja sekä pitänyt jo pitkään omaa yritystään.

(Yle Uutiset)

Ihmisoikeuskeskuksen ja yhdenvertaisuusvaltuutetun käynnistämässä Maanantai kuuluu kaikille! -kampanja

Kampanjan mainosvideo

Maanantai kuuluu kaikille -kampanjan tavoitteena on tuoda näkyväksi ja nostaa puheenaiheeksi sen, että Suomessa vammaiset työllistyvät huonosti, heillä on oikeus yhdenvertaiseen kohteluun työssä sekä osaamisen hyödyntämiseen (Yhdenvertaisuusvaltuutettu).

”Yli 80 % työikäisistä vammaisista henkilöistä on työelämän ulkopuolella." Vammaisuutta on monenlaista. "Esimerkiksi liikunta-, kuulo- tai näkövammaisuus tarkoittaa Suomessa liian usein työttömyyttä tai eläkkeellä oloa. Usein korkeasta koulutuksesta huolimatta.” (Yhdenvertaisuusvaltuutettu.)

Näin ollen monet heistä ovat täysin työkykyisiä koulutustaan vastaaviin tehtäviin. Heidän palkkaamisensa tulisi siis nähdä enemmänkin liiketoiminnallisena päätöksenä eikä hyväntekeväisyytenä (Yle Uutiset).

Vammaisten työnhakijoiden yhdenvertaisempi kohtelu

”Työelämässä tarvitaan korjausliike ja asennemuutos: vammaisten ihmisten työllistämiseen pitää panostaa aidosti, ja heidät on otettava mukaan työllisyystavoitteisiin.” -Pimiä ja Rautio

Helsingin sanomien mielipide kirjoituksessa yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä ja Ihmisoikeuskeskuksen johtaja Sirpa Rautio kertovat lainsäädännön ja käytännön eroista, joissa oikeudet jäävät usein toteutumatta. Lainsäädäntömme takaa ihmisoikeudet, mutta usein vammaiset henkilöt jäävät työelämän ulkopuolelle erilaisista syistä. Nuoria vammaisia laitetaan myös usein suoraan eläkkeelle. (Pimiä ja Rautio.)

Pimiä ja Rautia kertovat, että hoiva-asenteiden takia luulemme, että vammaiset henkilöt elävät erilaista arkea ja käyttävät erilaisia palveluita kuin muut. Mielestäni edellämainittu kamppanja tuo hyvin esiin vammaisten oikeuksia työelämään ja toivottavasti myös muutoksia meidän asenteisiimme heitä kohtaan.

Voit lukea artikkelin tästä.

Tanja

Lähteet

Juha-Mati Mäntylä. 2018. Menestynyt design-yrittäjä: Vammaisuus ei ole työkyvyn este – "Olen siitä elävä esimerkki". YLE Uutiset.  Julkaistu 22.10.2018.

https://yle.fi/uutiset/3-10468620

Kirsi Pimiä ja Sirpa Rautio. 2018. Vammaisia työnhakijoita on kohdeltava reilummin. Helsingin Sanomat: Mielipide. Julkaistu 22.10.2018.

https://www.hs.fi/mielipide/art-2000005872169.html

Yhdenvertaisuusvaltuutettu. 2018. Maanantai kuuluu kaikille! -video. Youtube. Julkaistu 21.10.2018.

https://www.youtube.com/watch?v=-mGcb3AgSos